Resilience reinvented
Great organisations aren’t built by sprinters but by sure-footed leaders who carry vision across shifting terrain. We cultivate resilience, clarity and servant leadership—so strategies outlive trends.
Why we exist?
Because the world doesn’t need louder leaders—it needs steadier ones.
Like the donkey, we carry vision quietly, faithfully, resiliently.
How we do it?
01
Scientific Insight
Brand • Strategy • Communication
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut et massa mi. Aliquam in hendrerit urna. Pellentesque sit amet
sapien fringilla, mattis ligula consectetur,
ultrices mauris.
02
Servant
Leadership Craft
Brand • Strategy • Communication
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut et massa mi. Aliquam in hendrerit urna. Pellentesque sit amet
sapien fringilla, mattis ligula consectetur,
ultrices mauris.
03
Micro‑Ritual
Engineering
Brand • Strategy • Communication
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut et massa mi. Aliquam in hendrerit urna. Pellentesque sit amet
sapien fringilla, mattis ligula consectetur,
ultrices mauris.
What we deliver?
Leadership Development
Because the world doesn’t need louder leaders—it needs steadier ones. Like the donkey, we carry vision quietly, faithfully, resiliently.
Team Development
Because the world doesn’t need louder leaders—it needs steadier ones. Like the donkey, we carry vision quietly, faithfully, resiliently.
Change Management
Because the world doesn’t need louder leaders—it needs steadier ones. Like the donkey, we carry vision quietly, faithfully, resiliently.
Otpornost, ponovo osmišljena
Velike organizacije ne grade sprinteri, već postojani lideri koji nose viziju kroz promjenjiv teren. Njegujemo otpornost, jasnoću i službeničko vodstvo – kako bi strategije nadživjele trendove.
Zašto postojimo?
Jer svijetu ne trebaju glasniji lideri – već postojaniji.
Poput magarca, nosimo viziju tiho, vjerno i ustrajno.
Kako to radimo?
01
Znanstveni uvid
Podaci • Jasnoća • Preciznost
Ne nagađamo. Dijagnosticiramo. Naš rad započinje psihometrijskom preciznošću: ISO-certificirane procjene poput bihevioralnog profila, kognitivnih sposobnosti, osobnosti i emocionalne inteligencije omogućuju nam mjerenje onoga što se ne vidi – kognitivne agilnosti, bihevioralnih pokretača, liderskog potencijala, emocionalne stabilnosti i timske dinamike.
Ove psihometrijske dijagnostike za lidere nisu samo izvještaji. To su mape – alati za izvršne direktore, HR stručnjake i investitore da s povjerenjem donose odluke o zapošljavanju i razvoju talenata temeljene na podacima. Bilo da zapošljavate, restrukturirate ili skalirate, mi osiguravamo da je vaša ljudska strategija izgrađena na jasnoći – ne karizmi.
02
Umijeće
službeničkog
vodstva
Povjerenje • Integritet • Prisutnost
U srcu svake transformacije je lider – ne onaj koji zapovijeda, već onaj koji nosi. Treniramo izvršne lidere u disciplini poniznog vodstva: izgradnja povjerenja prije KPI-a, uvjerenja prije konsenzusa. Kroz individualni coaching, timske huddleove i shadowing, pomažemo vam stvoriti psihološku sigurnost i razviti model vodstva temeljen na vrijednostima.
Ovo je vodstvo primjerom, a ne nametanjem. Tiha prisutnost koja umiruje tim, vodi kroz nesigurnost i održava kulturu izvan trendova – kroz razvoj službeničkog vodstva i trening otpornosti za najviše razine menadžmenta.
03
Inženjering
mikro-rituala
Ritam • Kultura • Dosljednost
Velike promjene ne počinju velikim govorima. Počinju malim, ponavljanim djelima. Dizajniramo i ugrađujemo mikro-navike u timski ritam: jutarnji check-inovi, pulse ankete, „stop-check-go“ pregledi i reflektivni 1:1 susreti. Ti rituali – suptilni, ali strukturirani – povećavaju angažman zaposlenika za 15–30%, smanjuju izostanke i omogućuju da se timovi stabiliziraju pod pritiskom.
To je kultura kao navika – svakodnevni rituali u kulturama visokih performansi. Predvidiva struktura koja sprečava burnout i omogućuje timsku dosljednost bez gušenja kreativnosti.
Što isporučujemo?
Razvoj vodstva
Otpornost je navika. Vodstvo je služenje.
1. Razvoj izvršnog vodstva
Ne oblikujemo izvođače – formiramo pastire. Kroz coaching temeljen na povjerenju, razvoj lidera i strateški leadership trening, podržavamo lidere u stvaranju naslijeđa – ne popularnosti. Za osnivače, direktore i nove lidere koji su predani službeničkom vodstvu, dugoročnom razmišljanju i ostavljanju trajnog utjecaja.
2. Coaching i trening otpornost
Prava snaga ne opire se pritisku – već ga apsorbira i integrira. Naši programi otpornosti razvijaju emocionalnu stabilnost, mentalnu jasnoću i odlučivanje temeljeno na vrijednostima za one koji nose najveće terete. Pomažemo liderima da postanu otporni na krize razvijanjem unutarnje snage i prilagodljivog razmišljanja.
Razvoj timova
Zdravi timovi ne nastaju slučajno. Oni se kultiviraju.
1. Mentalno zdravlje na radnom mjestu
Radna okruženja koja zanemaruju emocionalno blagostanje plaćaju cijenu u tišini. Suočavamo se s burnoutom, lošom komunikacijom i padom povjerenja kroz timski coaching i strategije koje stavljaju mentalno zdravlje u središte. Rezultat: psihološka sigurnost i otpornost u timovima koji mogu izdržati pritisak bez pucanja.
2. Visokoučinkoviti timovi i rješavanje konflikata
Od trenja do protočnosti. Korištenjem alata poput ponašajnih dijagnostika za timove i praktičnih radionica za rješavanje konflikata, otključavamo povjerenje, strukturu i jasnoću u načinu na koji timovi surađuju, komuniciraju i prilagođavaju se pritisku. Naš pristup gradi visokoučinkovite timove na temelju psihološke sigurnosti i učinkovite komunikacije.
Upravljanje promjenama
Promjena nije projekt. To je hodočašće.
1. Konzultacije za promjene i organizacijski prijelazi
Vodimo organizacije kroz složene prijelaze bez gubitka ljudi i svrhe. Od restrukturiranja do kulturne transformacije, naš pristup donosi jasnoću, ritam i zamah u razdobljima nesigurnosti. Pomažemo tvrtkama da se prilagode, a da pritom zadrže viziju i angažman.
2. HR due diligence i usklađenost lidera
Iza svake akvizicije ili strateške promjene nalazi se ljudski pejzaž. Naš HR due diligence procjenjuje usklađenost vodstva, otpornost timova i rizike vezane za talente – prije nego se strategija implementira, a ne nakon neuspjeha. Time osiguravamo spremnost za spajanja i podržavamo kulturnu integraciju od prvog dana.
Odabrani projekti
